Autor(es): Susana Sousa Machado
ISBN v. impressa: 978989712449-5
ISBN v. digital: 978853627877-3
Encadernação: Capa mole
Número de páginas: 160
Publicado em: 07/05/2018
Idioma: Português
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Esta obra oferece ao leitor um conjunto de textos autônomo, mas interligados, sobre questões relacionadas com a liberdade religiosa no domínio da relação laboral. São consideradas posições doutrinárias, legislação e jurisprudência de tribunais nacionais, regionais e internacionais.
A publicação compilada e sistematizada dos estudos em causa justifica-se pelo interesse crescente em torno da temática da liberdade religiosa no contexto das diferentes fases da relação laboral, nomeadamente nas fases de celebração, execução e cessação do contrato de trabalho. O tema das refrações da liberdade religiosa na relação laboral merece uma maior visibilidade já que se posiciona como um dos maiores desafios do século.
SUSANA SOUSA MACHADO
Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade de Santiago de Compostela. Mestre e Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra. Professora Adjunta na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Politécnico do Porto, nomeadamente na área de Direito Civil, Direito das Empresas e Direito do Trabalho. Docente Convidada em cursos Pós-Graduados em diversas instituições no domínio do Direito do Trabalho. Tem participado em várias conferências e congressos internacionais, além de contar, também, com diversas publicações sobre temáticas laborais em livros e revistas, tanto nacionais como estrangeiras. Revisora de revistas nacionais e internacionais, bem como de artigos em eventos científicos. Membro do Centro de Inovação e Investigação em Ciências Empresariais e Sistemas de Informação – CIICESI e da Associação de Estudos Laborais – AEL. Autora de trabalhos premiados pela Associação Internacional para a Defesa da Liberdade Religiosa e pela Comissão da Liberdade Religiosa.
A DISCRIMINAÇÃO RELIGIOSA NA PERSPECTIVA DAS RELAÇÕES LABORAIS, p. 13
1 Introdução, p. 13
2 A Tutela Anti-Discriminatória por Motivos Religiosos, p. 14
3 Perspetivas de Articulação entre Liberdade Religiosa e Não Discriminação, p. 19
3.1 Comunidades religiosas minoritárias, p. 20
3.2 Modos de afirmação da liberdade religiosa, p. 21
3.3 Debilidades do princípio da igualdade e não discriminação, p. 24
4 Súmula Conclusiva, p. 25
Referências, p. 25
REFLEXÕES INICIAIS SOBRE LIBERDADE RELIGIOSA E CONTRATO DE TRABALHO - RECONHECIMENTO DA CONFLITUALIDADE E PERSPECTIVAÇÃO DE UM DEVER DE ADEQUAÇÃO, p. 27
1 Introdução, p. 27
2 A Liberdade Religiosa, p. 29
2.1 Breve enquadramento da liberdade religiosa do cidadão, p. 29
2.2 Liberdade religiosa do trabalhador subordinado, p. 32
3 Liberdade Religiosa e Contrato de Trabalho: uma Difícil Convivência?, p. 38
3.1 Um marco normativo distante, p. 38
3.2 Análise de potenciais focos de conflito, p. 43
3.3 Proselitismo, p. 50
3.4 A boa fé como factor de ponderação, p. 51
4 Limites ao Exercício da Liberdade Religiosa do Trabalhador Subordinado, p. 54
4.1 Condição preliminar: uma verdadeira religião?, p. 54
4.2 Obrigações religiosas absolutamente imperativas, p. 56
4.3 Exigências de segurança e saúde, p. 57
4.4 Especificidades das organizações de tendência, p. 57
5 Liberdade Religiosa do Trabalhador Subordinado: da Tolerância à Adaptação, p. 59
Conclusão, p. 66
Referências, p. 66
QUANDO FÉ E TRABALHO NÃO SE COMPATIBILIZAM - COMENTÁRIO AO ACÓRDÃO EWEIDA E OUTROS VS. REINO UNIDO DO TRIBUNAL EUROPEU DOS DIREITOS DO HOMEM, p. 69
1 Introdução, p. 69
2 Os Factos, p. 71
3 A Decisão, p. 73
4 Análise do Caso, p. 76
4.1 A relevância do caso, p. 76
4.2 Constrangimentos na apreciação do TEDH, p. 79
4.3 Acomodação razoável e discriminação indireta, p. 80
Referências, p. 81
PROSELITISMO RELIGIOSO NO LOCAL DE TRABALHO: UMA FORMA DE VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA, p. 83
1 Introdução, p. 83
2 O Proselitismo no Contexto da Liberdade Religiosa, p. 84
2.1 Conceito de proselitismo, p. 84
2.2 Conceito de proselitismo a adotar, p. 86
2.3 Proselitismo próprio e proselitismo impróprio, p. 88
2.3.1 Proselitismo próprio, p. 89
2.3.2 Proselitismo ilegítimo, p. 91
3 Relações Laborais e Proselitismo, p. 93
3.1 O proselitismo religioso e o direito de manifestar as convicções religiosas no local de trabalho, p. 94
3.2 Limitações ao proselitismo no local de trabalho, p. 95
4 Do Proselitismo à Violência Psicológica, p. 96
Referências, p. 99
TRABALHAR, ORAR E COMER: OBSERVAÇÕES SOBRE AS EXIGÊNCIAS RELIGIOSAS EM MATÉRIA DE ALIMENTAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO, p. 101
1 Introdução, p. 101
2 Religião e Alimentação, p. 103
3 Alguns Contributos sobre o Alcance das Exigências Alimentares por Motivos Religiosos, p. 107
4 Alimentação, Liberdade Religiosa e Discriminação, p. 110
5 Acomodação das Exigências Religiosas em Matéria de Alimentação no Âmbito Laboral, p. 111
6 Considerações Conclusivas, p. 115
Referências, p. 116
DO DIREITO DE O TRABALHADOR OBSERVAR PERÍODOS DE GUARDA IMPOSTOS PELA RELIGIÃO QUE PROFESSA, p. 119
1 Liberdade Religiosa, Trabalho e Descanso Semanal: Aproximação ao Problema, p. 119
2 Enquadramento do Dia de Guarda Imposto pela Religião, p. 120
3 Reflexos dos Períodos de Guarda Impostos pela Religião na Relação Laboral, p. 121
4 A Observância de Períodos de Guarda na Jurisprudência Comparada, p. 123
5 A Observância de Períodos de Guarda na Jurisprudência Portuguesa, p. 126
6 Uma Proposta de Abordagem do Problema: o Dever de Acomodação, p. 127
Referências, p. 129
LIBERDADE RELIGIOSA E CONTRATO DE TRABALHO: BREVE ROTEIRO POR UMA AMOSTRA JURISPRUDENCIAL, p. 131
1 Apresentação da Temática, p. 131
2 Enquadramento Normativo da Liberdade Religiosa, p. 131
2.1 Constituição da República Portuguesa, p. 132
2.2 Direito Internacional, p. 133
2.3 Direito da União Europeia, p. 134
2.4 Lei da Liberdade Religiosa, p. 135
2.5 Código do Trabalho, p. 136
3 Breve Roteiro por uma Amostra Jurisprudencial, p. 136
3.1 Jurisprudência do Tribunal Europeu dos Direitos do Homem: o caso Eweida, p. 137
3.2 Jurisprudência do Tribunal Constitucional, p. 140
3.2.1 Acórdão do Tribunal Constitucional 544/2014, de 15.07.2014, p. 141
3.2.2 Acórdão do Tribunal Constitucional 545/2014, de 15.07.2014, p. 144
4 Da Mera Conduta de Abstenção à Conduta Positiva de Acomodação, p. 146
Referências, p. 148
