Autor/Autores: Régis Antônio Bersanin Nieddu
ISBN v. impressa: 978989712874-5
ISBN v. digital: 978652630093-0
Encuadernación: Tapa blanda
Número de páginas: 294
Publicado el: 17/08/2022
Idioma: Português Brasileiro
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Prefácio de Lúcio Miguel Correia
A tecnologia oferece um amplo leque de inovações nos campos da interação social, da eliminação de fronteiras e da realização das mais inovadoras atividades profissionais. Na atualidade, os dados pessoais são o “ouro” do século XXI, potencializando, na seara laboral, a colisão de dois direitos fundamentais: de um lado, a iniciativa econômica privada e, de outro, a privacidade do trabalhador. Se o tratamento de dados pessoais está a otimizar o modus operandi empresarial, também é certo que a sua utilização de forma inadequada pode abrir espaço para a violação a princípios constitucionalmente assegurados. Nessa senda, diversas são as indagações que permeiam a matéria: tem o responsável pelo tratamento o direito de utilizar dados pessoais, ainda que em prejuízo ao seu titular? Quando cessa o direito de utilização desses dados e dá-se início ao direito à privacidade? Quais são os deveres e as responsabilidades dos envolvi - dos, em caso de abuso? Se essa temática é de grande importância nas relações sociais em geral, na esfera juslaboral a preocupação é ainda maior, já que a esta relação deve somar-se a subordinação e o poder diretivo, características que tornam a relação empregatícia singular, dado o natural desequilíbrio existente entre as partes, o que facilita a ocorrência de abusos que vão desde a fase pré-contratual até o momento posterior à cessação da relação empregatícia. À ponderação desses princípios e ao equilíbrio possível das relações empregatícias, dispõem os Estados-Membros de um arcabouço legislativo e jurisprudencial dinâmico que, em certa medida, vem sofrendo significativas alterações em decorrência do advento do Regulamento nº 2016/679, de 27 de abril. A análise não exaustiva, no âmbito do direito à privacidade, da legislação e juris - prudência trabalhistas dos países que integram a União Europeia, notadamente Portugal, Espanha, Alemanha, Itália e França, e os impactos causados pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados na esfera laboral constituem o objeto do presente estudo.
RÉGIS ANTÔNIO BERSANIN NIEDDU
Juiz do Trabalho Substituto vinculado ao Tribunal Regional Federal da 15ª Região, em auxílio fixo na 2ª Vara do Trabalho de Presidente Prudente/SP; atua também como coordenador interino do CEJUSC de Presidente Prudente/SP. Mestre em Ciências Jurídico-Empresariais pela Universidade Lusíada de Lisboa. Possui especialização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Universidade Candido Mendes, Rio de Janeiro/RJ.
LISTA DE ABREVIATURAS, SIGLAS E ACRÔNIMOS, p. 25
INTRODUÇÃO, p. 27
1 O TRABALHO, A DIGNIDADE E O DIREITO DO TRABALHO, p. 29
1.1 ASPETOS HISTÓRICOS, p. 29
1.1.1 Idade Antiga, p. 30
1.1.2 Idade Média, p. 32
1.1.3 Idade Moderna, p. 34
1.1.4 Idade Contemporânea, p. 38
1.1.5 Os "30 Gloriosos" e a Crise do Direito do Trabalho, p. 41
1.2 UM BREVE PANORAMA HISTÓRICO EM PORTUGAL, p. 44
1.3 O DIREITO AO TRABALHO E O DIREITO DO TRABALHO, p. 46
1.3.1 O Direito ao Trabalho e a sua Amplitude, p. 46
1.4 A RELAÇÃO LABORAL E O CONTRATO DE TRABALHO, p. 50
1.5 O PODER DA ENTIDADE EMPREGADORA E A SUBORDINAÇÃO JURÍDICA, p. 51
1.5.1 O Poder da Entidade Empregadora, p. 51
1.5.1.1 O poder de direção, p. 54
1.5.1.2 O poder regulamentar, p. 55
1.5.1.3 O poder disciplinar, p. 58
1.5.2 A Subordinação Jurídica, p. 59
1.5.3 O Poder da Entidade Empregadora e a Subordinação: a Necessidade de um Constante Equilíbrio, p. 62
2 A PRIVACIDADE, A TECNOLOGIA E A PROTEÇÃO DE DADOS, p. 65
2.1 A PRIVACIDADE, p. 65
2.1.1 Breve Evolução Histórica, p. 65
2.1.2 A Privacidade na CRP, p. 68
2.1.3 A Privacidade na Legislação Infraconstitucional, p. 69
2.1.4 A Privacidade, a Relação Laboral e a Conduta Extralaboral do Trabalhador, p. 71
2.2 A TECNOLOGIA, p. 75
2.2.1 Brevíssimo Apontamento Histórico, p. 75
2.2.2 Privacidade e Tecnologia: a Autonomização do Direito à Proteção de Dados, p. 77
2.2.2.1 O direito à desconexão, p. 81
2.2.2.2 Os parâmetros à utilização, pelo empregador, de dados dos trabalhadores disponibilizados na internet, p. 84
2.3 A PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS, p. 87
2.3.1 Os Antecedentes à Edição do RGPD, p. 87
2.3.2 O RGPD e o Direito do Trabalho: o Art. 88º do Regulamento nº 2016/679, de 27 de Abril, p. 90
2.3.3 O RGPD: Algumas Inovações Introduzidas, p. 94
2.3.4 Os Princípios do RGPD, p. 99
2.3.4.1 Os princípios da licitude, da lealdade e da transparência, p. 100
2.3.4.1.1 A licitude do tratamento no art. 6º, nº 1, do RGPD, p. 101
2.3.4.1.2 O consentimento (art. 6º, nº 1, alínea "a" do RGPD), p. 102
2.3.4.1.3 A execução de contrato e de diligências pré-contratuais (art. 6º, nº 1, alínea "b" do RGPD), p. 105
2.3.4.1.4 A obrigação jurídica (art. 6º, nº 1, alínea "c" do RGPD), p. 106
2.3.4.1.5 A defesa de interesses vitais do titular ou de outra pessoa singular (art. 6º, nº 1, alínea "d" do RGPD), p. 108
2.3.4.1.6 O interesse legítimo (art. 6º, nº 1, alínea "f" do RGPD), p. 108
2.3.4.1.7 A licitude de tratamento no art. 9º do RGPD, p. 110
2.3.4.2 O princípio da finalidade (limitação das finalidades), p. 113
2.3.4.3 O princípio da proporcionalidade (minimização de dados), p. 115
2.3.4.4 O princípio da exatidão, p. 115
2.3.4.5 O princípio da limitação da conservação, p. 116
2.3.4.6 O princípio da integridade e confidencialidade, p. 116
2.3.4.7 O princípio da responsabilidade, p. 117
2.3.5 Os Direitos Previstos no RGPD, p. 117
2.3.5.1 Direito à transparência, p. 118
2.3.5.2 Direitos à informação e ao acesso, p. 119
2.3.5.3 Direitos à retificação, ao apagamento e à limitação do tratamento: a autodeterminação informativa, p. 120
2.3.5.4 Direito à portabilidade, p. 124
2.3.5.5 Direito à oposição, p. 124
2.3.5.6 Direito a não sujeição às decisões individuais automatizadas, p. 125
2.3.6 A Lei e o Caso Concreto: Brevíssimas Notas, p. 127
3 PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS: UMA SUMÁRIA ANÁLISE NORMATIVA E JURISPRUDENCIAL, p. 129
3.1 INTRODUÇÃO, p. 129
3.2 A LEGISLAÇÃO E A JURISPRUDÊNCIA, p. 130
3.2.1 A Liberdade de Expressão e de Opinião (Art. 14º do CT), p. 130
3.2.1.1 Linhas gerais, p. 130
3.2.1.2 A expectativa de privacidade: análise e julgados envolvendo as redes sociais, p. 132
3.2.2 A Reserva da Intimidade da Vida Privada (Art. 16º do CT), p. 140
3.2.2.1 Linhas gerais e crítica à redação, p. 140
3.2.2.2 A vida privada e a relação laboral: a busca de um equilíbrio, p. 143
3.2.3 A Proteção dos Dados Pessoais (Art. 17º do CT), p. 148
3.2.3.1 Linhas gerais, p. 148
3.2.3.2 O direito de informação e os princípios do RGPD, p. 149
3.2.3.3 Uma situação peculiar: a fase de recrutamento, p. 152
3.2.4 Os Dados Biométricos (Art. 18º do CT), p. 156
3.2.4.1 Linhas gerais, p. 156
3.2.4.2 O procedimento para tratamento dos dados biométricos, p. 158
3.2.4.3 A limitação do tratamento de dados biométricos: uma análise da Lei nº 58/2019, de 08 de agosto, e do RGPD, p. 160
3.2.5 Os Testes e Exames Médicos (Art. 19º do CT), p. 162
3.2.5.1 Linhas gerais, p. 162
3.2.5.2 Teste de alcoolemia, p. 165
3.2.5.3 Testes genéticos, p. 170
3.2.5.4 Testes de diagnóstico SARS-CoV-2 e medições de temperatura, p. 175
3.2.6 Os Meios de Vigilância à Distância e a sua Utilização (Arts. 20º e 21º, Ambos do CT), p. 178
3.2.6.1 Linhas gerais, p. 178
3.2.6.2 O tratamento de dados para fins de aplicação de sanções disciplinares: parâmetros e limites, p. 183
3.2.6.3 A vigilância à distância e os direitos de informação e transparência: o entendimento atual do TEDH, p. 188
3.2.6.4 A implantação de mecanismos de vigilância à distância, p. 193
3.2.6.5 Vigilância à distância e geolocalização: a alteração do entendimento jurisprudencial, p. 196
3.2.6.6 A admissibilidade do tratamento de dados de geolocalização, p. 199
3.2.7 A Confidencialidade de Mensagens e o Acesso à Informação (Art. 22ª do CT), p. 202
3.2.7.1 Linhas gerais, p. 202
3.2.7.2 Os parâmetros de utilização do correio eletrônico profissional pelo trabalhador e os limites do poder fiscalização do empregador: o direito e o dever de informação, p. 205
3.2.7.3 Os parâmetros de utilização do correio eletrônico profissional e os limites do poder disciplinar: uma breve reflexão sobre alguns casos práticos, p. 208
3.2.7.4 A privacidade e as gravações telefônicas, p. 213
3.2.7.5 A privacidade e as regras de utilização dos meios de comunicação: os limites do poder da entidade empregadora, p. 216
3.2.8 Uma Situação Especial: o Teletrabalho, p. 219
3.2.8.1 O teletrabalho: breve contextualização histórica e conceito, p. 219
3.2.8.2 O teletrabalho e a pandemia, p. 223
3.2.8.3 O teletrabalho, a privacidade e a proteção de dados, p. 230
3.2.8.4 O teletrabalho, a propriedade das ferramentas eletrônicas e a (im)possibilidade de sua utilização para fins não profissionais, p. 232
3.2.8.4.1 A propriedade das ferramentas eletrônicas, p. 232
3.2.8.4.2 A (im)possibilidade de utilização das ferramentas e serviços destinados ao teletrabalho para fins não profissionais, p. 236
3.2.8.5 O teletrabalho e a vigilância à distância, p. 238
3.2.8.6 O teletrabalho e os tempos de trabalho, p. 243
3.2.8.7 O teletrabalho e a inviolabilidade de domicílio (art. 170º, nº 2 do CT), p. 247
4 CONCLUSÃO, p. 253
REFERÊNCIAS, p. 269
